Congé parental en tant que résident

Les syndicats de résidents ont plaidé en faveur de différentes mesures de soutien pour les résidents envisageant un congé parental. Vous trouverez plus de détails ci-dessous.

Le congé de maternité/parental est offert par le gouvernement fédéral et s'applique à tous les résidents des provinces.

Prestations d'assurance-emploi pour congé de maternité/parental

Service Canada

Vous devez avoir travaillé 600 heures au cours des 52 semaines précédant la demande pour être admissible aux prestations.
- La détermination de ces heures diffère selon les syndicats provinciaux
- En Ontario, cela inclut les heures de garde, les heures de ronde et les quarts de nuit; cela peut ne pas être le cas dans d'autres provinces
La mère qui accouche a droit à un congé de maternité de 17 semaines ET à un congé parental de 35 semaines (standard) ou de 61 semaines (prolongé).
Le parent qui n'est pas le parent biologique peut prétendre à un congé parental de 37 semaines (standard) ou de 63 semaines (prolongé).
Si les deux parents ont l'intention de demander des prestations, celles-ci, soit 40 semaines (standard), soit 69 semaines (prolongées), sont réparties entre les parents.
La prestation maximale correspond à 55 % du revenu hebdomadaire moyen d’un résident, jusqu’à concurrence d’un montant maximal déterminé par Service Canada (638 $ en 2022).

Période de congé

Voici quelques éléments à prendre en compte par les internes lorsqu'ils planifient le moment où ils pourraient prendre un congé parental pendant leur résidence.

Examens du Collège royal

Passer les examens de certification du Collège royal avec sa promotion de résidents était une préoccupation du passé, ce qui incitait parfois les résidents à limiter la durée de leur congé (par exemple, à 6 mois) afin de pouvoir passer l'examen en même temps que leurs collègues. Depuis 2022, il n'y a plus de délai pour la fin de la résidence en lien avec l'examen, ce qui permet aux résidents de prendre des congés de toute durée et de passer l'examen en même temps que leurs collègues, s'ils le souhaitent.

Candidatures aux Fellowship

Le moment choisi pour un congé pendant la résidence peut avoir une incidence sur votre capacité à postuler aux programmes de spécialisation de votre choix. N'hésitez pas à contacter d'autres internes du programme, des résidents plus avancés, des mentors et/ou les responsables du programme pour discuter des modalités d'un congé.

Planification de la rotation

Certaines rotations sont obligatoires certaines années, tandis que d'autres sont facultatives. Il peut être préférable d'effectuer des rotations moins exigeantes physiquement au cours du premier ou du dernier trimestre de grossesse. De même, le retour au travail peut s'avérer difficile pour tout parent ; des rotations plus légères, permettant un retour plus rapide à la maison et limitant les absences, peuvent donc être préférables.

Politiques différentes

Chaque syndicat provincial a négocié des conditions différentes en matière de congé parental. Vous trouverez ci-dessous des liens vers toutes les politiques disponibles. Il est important de noter que chaque convention collective est susceptible d'être modifiée, ce qui permet d'améliorer continuellement le soutien à la planification familiale.

Considérations politiques importantes

EI Top-ups

Les associations de résidents à travers le Canada ont négocié des montants de complément de pension alimentaire différents, des bénéficiaires différents (par exemple, la mère biologique) et des périodes de versement différentes. Il est important de consulter votre association de résidents pour obtenir des détails.

Avantages

Chaque syndicat provincial a ses propres règles concernant le maintien des avantages sociaux pendant un congé. Certains syndicats ont négocié le maintien de ces avantages, d'autres non.

Acquisition de congés payés

Il est possible que vous ne cumuliez pas de congés payés pendant votre absence. Certains syndicats de résidents ont négocié les modalités de cumul des congés payés pendant les congés et les conditions de leur prise (par exemple, un versement au début ou à la fin du congé).

Pour toute question spécifique, veuillez contacter…

Les syndicats de résidents disposent souvent de personnes disponibles pour vous renseigner sur vos droits en matière de congé et de retour au travail. Votre département de formation médicale postdoctorale peut également avoir des personnes disponibles pour discuter de vos droits et obligations.

Je vais bientôt prendre un congé parental, que dois-je faire ?

LEAVE CHECKLIST

Pour en savoir plus sur vos droits et les politiques de congés en vigueur dans votre province, veuillez consulter les informations ci-dessous.
Renseignez-vous auprès du département de formation médicale postdoctorale de votre établissement pour savoir s'il dispose de ressources et/ou d'exigences supplémentaires.
- Considérations :
  - Comment obtenir vos suppléments d'assurance-emploi, le cas échéant
  - comment maintenir vos prestations de soins de santé complémentaires, le cas échéant
  - Comment ajouter votre enfant à votre assurance maladie complémentaire, le cas échéant
  - notification de Service Canada directement avec votre relevé d'emploi (RE).
Planifiez à l'avance le moment où vous pourrez discuter avec votre directeur de programme de l'organisation de votre congé, de sa durée et des rotations que vous pourriez avoir avant et après celui-ci.
Vous devrez faire une demande de congé parental sur le site Web de Service Canada.
- Assurez-vous que si vous êtes la mère qui accouche, vous faites une demande de congé de maternité, et si vous n'êtes pas la mère qui accouche, vous faites une demande de congé parental.
Appelez l' ACPM pour faire cesser les paiements
Si vous êtes membre, veuillez aviser le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (CMFC) des dates de congé prévues pour obtenir un remboursement partiel des frais.